工资核算

干事岗

1、负责机关、教辅部门年末绩效结算工作；

2、负责校内各部门各类短期人员的工资发放工作；

3、负责国家允许的有关奖励与津贴发放工作；

4、负责教职工出勤绩效奖发放工作；

5、负责教职工丧葬抚恤费发放工作；

6、负责教职工收入证明的开具工作；

7、负责公积金管理与异动工作；

8、负责教职工绩效分配与公积金业务咨询与答疑工作；

9、完成领导交办的其它工作。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、硕士研究生及以上学历；

3、中共党员；

4、能熟练操作计算机；

5、有高校劳资专业知识者优先

高层次人才

服务干事岗

1、负责组织新教师招聘、审批等相关工作；

2、负责各类高层次人才的日常管理与服务工作，协调解决高层次人才引进工作中的具体问题，做好相关服务工作；

3、负责人才相关文件、资料的归档工作；

4、协助实施高层次人才的遴选、引进、聘用、管理和考核工作；

5、协助组织省级以上人才工程人选的遴选、推荐、考核和总结等工作；

6、完成领导交办的其它工作。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、硕士研究生及以上学历；

3、能熟练操作计算机；

4、有一定的外语水平；

5、有科研管理工作经验者优先。

劳动用工

管理干事岗

1、负责学校聘余人员的管理工作；2、负责学校劳动合同用工计划的审批及劳动合同工的管理工作；

3、负责工勤技能岗位工种认定以及工勤技能岗位技术等级考核的组织、申报、发证等工作；

4、负责残疾人安置年审工作；

5、负责全校教职工处级以下非教学人员的考核工作；

6、负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案；

7、完成领导交办的其它工作。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、硕士研究生及以上学历；

3、中共党员；

4、有较强的计算机应用能力；

5、具有法律专业知识者优先。

专技人员

管理干事岗

1、负责学校专业技术人员的继续教育管理工作；

2、负责专业技术人员职称聘任、岗位聘用相关信息数据的管理与维护；

3、负责学校各级专业技术职务证书的制作工作；

4、负责组建学校专家评委库；

5、负责向其他系列推荐专家；

6、协助科室做好专业技术岗位聘用、管理、考核等具体工作；

7、协助科室做好各级职称推荐、评审、认定等具体工作；

8、完成领导交办的其它工作。

1、遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的政治素养；

2、硕士研究生及以上学历；

3、中共党员；

4、有较强的计算机应用能力；